Положение о премировании работников образец

Помимо положения о премировании работника, компании практикуют вынесение приказов о поощрении. На странице можно бесплатно скачать образец рассматриваемого документа.




Положение о премировании работников образец скачать бесплатно






Все вопросы, связанные с трудовым распорядком, временем отдыха, штатного расписания работников должны быть строго зафиксированы на бумажных носителях. Не является исключением и положение о премировании служащих. Положение о премировании — внутренний, локальный акт предприятия, поскольку это дополнительные условия трудовых правоотношений. Все основные принципы, права и обязанности закреплены на федеральном уровне. Дополняющие нормы не должны ухудшать положение работников, а лишь дополнять их.

Рассматриваемый документ разрабатывается на основании решения начальства. Содержание бумаги может носить уникальный текст и содержать нормы разового или ежемесячного премирования. Материальная выгода позволяет работникам стремиться к улучшению результатов профессиональной деятельности, что сказывается и на успехе предприятия. Таким образом, обсуждаемое положение — стимулирующий акт изъявления руководства, ставящий задачи улучшения всех сфер деятельности компании.

Обязательные пункты положения о премировании работников

:

  • Утверждение руководителя в правом верхнем углу;
  • Наименование письменного решения;
  • Общие пункты о премировании;
  • Система выплат работникам;
  • Надбавки к основному окладу, премии за особые достижения и иные стимулирующие пункты;
  • Заключительные нормы;
  • Личные подписи персонала, на который распространяется действие указанного распоряжения.

Помимо локального регламента о надбавках, компании практикуют вынесение приказов о поощрении конкретного сотрудника за определенные заслуги. Независимо от формы премирования, специалисты должны быть уведомлены в письменном виде, о чем должны поставить собственную подпись. На странице вы можете наблюдать образец обсуждаемого документа и скачать его бесплатно по прямой ссылке.