Уведомление о сокращении должности образец

Все деяния по уведомлению о сокращении должности лучше согласовывать с работником в письменном виде. Образец документа можно скачать бесплатно на данной странице.







Уведомление о сокращении должности образец скачать бесплатно

Загрузка...

стрелкаСкачать образец [28,5 Kb] (Загрузили: 141)



На каждом предприятии может возникнуть вопрос о сокращении определенной должности. Штатная единица может быть уволена в связи с вынужденной ситуацией. Подобная процедура обязует работодателя писать уведомление работнику о предстоящем сокращении его должности. Образец уведомления можно бесплатно скачать на данной странице сайта. При возникновении необходимости сокращения должности, обязательно стоит решить вопрос о возможности трудоустройства человека на другую работу в этой же организации. В уведомлении специалисту нужно сделать предложение о другой деятельности в этом же структурном подразделении.

После предложения иной направленности функционирования, следует издание приказа, где озвучивается факт сокращения должности. При осуществлении всех действий нужно соблюдать регламентированные законом сроки, дабы исключить возможные риски судебных разбирательств. Все деяния работодателю лучше согласовывать с работником в письменном виде, путем личного вручения под подпись. Уведомление должно быть исполнено грамотно и в двух экземплярах.

Обязательные пункты уведомления о сокращении должности

:

  • Фирменные данные компании, где выносится уведомление;
  • Обращение к служащему справа;
  • Титл сообщения посередине, номер документа, дата и место его составления;
  • Констатация фактов, причины сокращения должности;
  • Нормативное регламентирование, сроки, порядок увольнения;
  • Если имеется другая работа, должно прозвучать предложение занять иную специализацию.
  • Заключительные положения, подпись сотрудника расшифровка и дата ознакомления.

Вместе с процессом сокращения должности служащему полагаются различные выплаты, предусмотренные законом. Специалисту выплачивается среднемесячный размер заработка в момент прекращения контракта, и еще один месячный заработок на период трудоустройства на новое место. Не стоит исключать и полагающиеся материальные выплаты за неиспользованные отпуска. В редких случаях работодатель может отменить свое решение, в силу ряда причин и восстановить специалиста на основном месте службы.

Дата:
Имя:*
Комментарий:
Один плюс два = ответ словом





^ Наверх