Положение о порядке прохождения испытательного срока

Прежде чем получить доверие, сотрудник подвергается определенному порядку прохождения испытательного срока. Образец положения можно скачать бесплатно на этой странице.







Положение о порядке прохождения испытательного срока образец скачать бесплатно



Загрузка...

стрелкаСкачать образец [32,5 Kb] (Загрузили: 119)



Новый специалист на рабочем месте - это всегда испытание для самого работника и для работодателя. Прежде чем получить доверие со стороны руководства, сотрудник подвергается определенному порядку прохождения испытательного срока, действующему на данном предприятии. В каждой компании порядки прохождения испытательного срока индивидуальны и определяются письменными положениями. С данным документом, впервые устраивающиеся на работу, должны быть ознакомлены. Бесплатный образец, представленный на этой странице покажет как примерно должен выглядеть обсуждаемый документ. Чтобы его скачать, нажмите на прямую ссылку в соответствующем месте.

При приеме на работу обе стороны рискуют. Риск работодателя заключается в поведении специалиста после подписания трудового контракта. Работник же приобретает опыт, постепенно узнавая все тонкости порядка и уникальные особенности специализации. Положение о прохождении испытательного срока в большей степени повелительная бумага, диктующая определенные порядки и правила поведения устраивающихся в учреждение. Изменить условия испытательного срока, разработанного организацией, очень сложно. Новым служащим приходиться соглашаться или отказываться от них.

Обязательные пункты положения о порядке прохождения испытательного срока

:

  • Утверждение начальства, подпись и печать организации;
  • Название положения с кратким описанием;
  • Общие положения, напоминающие о порядке прохождения испытания;
  • Результаты, позволяющие сделать выводы о дальнейшем сотрудничестве или увольнении;
  • В конце допустимо поставить отметку об ознакомлении с порядком. Подпись ставит устраивающийся сотрудник;
  • Последним вносит визу отдел кадров

Разумеется, что на период прохождения испытательного срока, должен устанавливаться не полный размер оплаты труда. Контракт, который подписывается сторонами в совокупности с положением, должен содержать норму выплаты зарплаты в период прохождения тестирования. Однако, работодатель обязан помнить об ограничениях такой нормы. Испытательный период, по общему правилу, не может превышать четверти года. Для руководящего состава этот период обозначен в шесть месяцев. (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Дата:
Имя:*
Комментарий:
Один плюс два = ответ словом






^ Наверх