Приказ об увольнении за прогул образец

Для того, чтобы вынести приказ об увольнении за прогул, должно состояться событие отсутствия на рабочем месте работника. Образец документа можно скачать бесплатно по ссылке.







Приказ об увольнении за прогул образец скачать бесплатно



Загрузка...

стрелкаСкачать образец [55 Kb] (Загрузили: 193)



Приказ об увольнении за прогул - это распорядительная бумага внутри организации, следствием которой является прекращение трудовых отношений. Чтобы лучше усвоить понятие, предлагаем вашему вниманию образец данного документа. На картинке его можно наблюдать визуально, а по специальной ссылке бланк можно скачать бесплатно. В составе понятия имеется слово "прогул". Для того, чтобы вынести приказ об увольнении за прогул, должно состояться событие отсутствия на рабочем месте. Закон предусматривает определение прогула как не появление подчиненного более четырех часов подряд.

Необходимо отметить, что данная норма подразумевает право работодателя к увольнению специалиста, а не обязанность. Факт отсутствия служащего должен быть подтвержден письменно. Это может быть фиксация в журнале учета посещения или другими способами. Далее должна быть проведена проверка и вынесено решение, сопровождающееся приказом об увольнении за прогул. Самой последней мерой воздействия является вынесение приказа об увольнении за прогул. К такой мере руководитель прибегает лишь в том случае, если нет возможности другим способом решить проблему прогулов специалиста.

Обязательные пункты приказа об увольнении за прогул

:

  • Наименование учреждения-работодателя;
  • Реквизиты документа (номер, дата, титл с кратким описанием);
  • Данные сотрудника;
  • Нормативное регулирование, статьи Трудового кодекса РФ, которые применяются в рассматриваемом случае;
  • С какого числа будут прекращены трудовые отношения;
  • Подпись и расшифровка директора, а также отметка об уведомлении служащего.

Часто начальник, перед принятием решения об увольнении и вынесением соответствующего приказа, вызывает сотрудника в кабинет для разговора. Если численность предприятия маленькая, то подобная процедура позволяет выносить единственно верные решения. В крупных учреждениях руководитель может и не знать человека, судьбу которого он решает подписью в распорядительной бумаге. Поэтому, столь важным является проведение полной проверки, которая позволяет начальству оценить все факторы деятельности специалиста в организации.

Дата:
Имя:*
Комментарий:
Один плюс два = ответ словом






^ Наверх