Положение об отделе кадров образец

Вместе с трудовым контрактом, работник отдела кадров должен быть ознакомлен с положением. Образец документа можно скачать бесплатно по прямой ссылке.







Положение об отделе кадров образец скачать бесплатно



Загрузка...

стрелкаСкачать образец [46,5 Kb] (Загрузили: 321)



Отдел кадров - главнейшее звено предприятия. Данное подразделение следит за порядком обеспечения организации надлежащими кадрами, вопросами их трудоустройства и увольнения, награждения почетными грамотами, представлениями к премированию и другое. Сотрудники этого отдела, как кадровые агенства, находятся в постоянном поиске качественной рабочей силы во благо компании, в которой сами же трудятся. Помимо функции поиска отдел обрабатывает первичную документацию нового сотрудника и формирует личное дело специалиста.

Служащие отдела кадров принимаются на работу и увольняются с должности в особенном порядке. О назначении издается приказ главного руководителя в соответствии с представлением начальника подразделения. Уникальность трудоустройства работников отдела кадров практически исключает риск принятия некомпетентного человека на эту должность. Вместе с трудовым контрактом, работник должен быть ознакомлен с положением, которое регламентирует функциональную деятельность отдела кадров.

Обязательные пункты положения об отделе кадров

:

  • Утвердительная запись начальства в верхнем правом углу титульного листа;
  • Название регламента;
  • Общие термины понятия;
  • Права, обязанности, ответственность рассматриваемой должности;
  • Функции, структура подразделения, основные задачи и взаимодействие с другими направлениями учреждения;
  • В завершении возможно указать отметки об уведомлении специалистов и проставить даты;

Образец положения можно наблюдать на скриншоте и бесплатно скачать по прямой ссылке. В силу уникальности и неповторимости деятельности каждого учреждения, положение будет подвергаться корректировке и выглядеть по-разному. Главными принципами в создании регламентирующей бумаги будут являться основные права и обязанности должности. Нормы документа не должны противоречить действующему федеральному законодательству и нормативным локальным актам. Пункты не должны содержать ухудшения основных гарантий сотрудника предприятия.

Дата:
Имя:*
Комментарий:
Один плюс два = ответ словом






^ Наверх