Анкета на работу

Анкета на работу - главнейший первичный документ для работодателя и работника, позволяющий получить первостепенную информацию. Образец можно скачать бесплатно.







Анкета на работу образец скачать бесплатно



Загрузка...

стрелкаСкачать образец [50,5 Kb] (Загрузили: 141)



Организуя деятельность отдела кадров, работодатель планирует определенный перечень мероприятий. Документационное обеспечение является одной из важнейших стадий подготовки ко встрече с соискателем. Анкета на работу - главнейший первичный документ для работодателя и работника, позволяющий получить первостепенную информацию. Рассмотрим более подробно основные аспекты этого локального акта. Для удобства пользователя, в соответствующей части имеется бесплатный образец. Шаблон можно скачать в удобном формате и отредактировать его по своему усмотрению.

Анкета на работу - это, по структуре, тоже самое резюме, но предлагаемое работодателем. Пункты и содержание этих двух бумаг очень схожи, они дополняют друг друга. При формировании разделов анкеты на работу, руководству предприятия не стоит забывать об ограничениях, связанных с охраняемой законом тайной личных сведений человека. Поэтому, следует особенно тщательно подходить к созданию собственного шаблона анкеты на работу, несмотря на желание получить максимальные сведения от соискателя. Очень часто, в анкете на работу присутствует место для фотографии.

Обязательные пункты анкеты на работу

:

  • В верхней части указываются ФИО, возраст, пол, и иные идентификационные данные;
  • Здесь же вклеивается фото будущего специалиста;
  • Опыт в трудовой деятельности, отношение к воинской обязанности;
  • Личные качества, различные достижения, родственные связи, наличие или отсутствие судимостей;
  • Личная подпись, расшифровка.

Поскольку обсуждаемый лист является первичным источником сведений, перед ее заполнением лучше подумать и изучить все абзацы. Соискателю не стоит вдаваться в подробности собственной личной жизни, так как решение о принятии на работу еще не принято. Вполне возможно, что кандидатура окажется не подходящей. Руководителю же рекомендуется выстроить структуру пакта и поставить вопросы перед соискателем таким образом, чтобы последний все же показал максимальное количество собственных достоинств, навыков, умений не подозревая о полном исследовании его личности.

Дата:
Имя:*
Комментарий:
Один плюс два = ответ словом






^ Наверх