Чтобы подтвердить факт доверия получения заработной платы другому лицу, необходим письменный документ, именуемый доверенностью. Образец можно скачать бесплатно по прямой ссылке.
Скачать образец [26 Kb]
На предприятиях, практикующих выплату заработной платы наличными в кассе, работники должны расписаться за получение денежных средств. Разумеется, бывают случаи, когда личное присутствие в день заработной платы невозможно. Тому виной могут быть различные обстоятельства: болезнь, командировка и другое. Работодатель может произвести выдачу денег иному лицу. Чтобы подтвердить факт доверия получения заработной платы другому лицу, необходим письменный документ, именуемый доверенностью.
Для подобных случаев руководитель организации может предусмотреть простую письменную форму, не требующую заверения у нотариуса. В содержании бумаги важно прописать существенные условия, без которых доверительный лист на получение заработной платы не будет легитимной. Примерный образец вы наблюдаете на фото и можете скачать по прямой ссылке абсолютно бесплатно. Рассматриваемый акт должен храниться в бухгалтерии и у получателя денежных средств. Чтобы деяния были еще более нормативно закреплены, практикуется написание заявления от работника на имя руководителя. В заявлении, последний указывает данные лица, которому надлежит выдать деньги.
В современном мире большинство организаций переходят на безналичную оплату труда путем банковских перечислений на расчетные счета. Удобство процедуры заключается в снятии денег работником в любой точке мира, где есть банковские терминалы самообслуживания. Электронные деньги позволяют служащему планировать свои расходы, и не носить в кармане наличные. Хранение зарплаты в банке исключает риски мошеннических и иных преступных действий в отношении человека. А в случае работы с наличностью, доверенность на получение заработной платы иным субъектом — идеальный выход из ситуации.
Скачать образец / бланк
Описание документа
Посмотреть скриншотСкачать образец [26 Kb]На предприятиях, практикующих выплату заработной платы наличными в кассе, работники должны расписаться за получение денежных средств. Разумеется, бывают случаи, когда личное присутствие в день заработной платы невозможно. Тому виной могут быть различные обстоятельства: болезнь, командировка и другое. Работодатель может произвести выдачу денег иному лицу. Чтобы подтвердить факт доверия получения заработной платы другому лицу, необходим письменный документ, именуемый доверенностью.
Для подобных случаев руководитель организации может предусмотреть простую письменную форму, не требующую заверения у нотариуса. В содержании бумаги важно прописать существенные условия, без которых доверительный лист на получение заработной платы не будет легитимной. Примерный образец вы наблюдаете на фото и можете скачать по прямой ссылке абсолютно бесплатно. Рассматриваемый акт должен храниться в бухгалтерии и у получателя денежных средств. Чтобы деяния были еще более нормативно закреплены, практикуется написание заявления от работника на имя руководителя. В заявлении, последний указывает данные лица, которому надлежит выдать деньги.
Обязательные пункты доверенности на получение заработной платы
:- В верхней части традиционно фиксируются место, дата составления, а также титл документа;
- В шапке указываются точные данные доверителя и доверенного лица;
- Круг полномочий субъекта. Абзац может конкретизировать действия, либо обобщать неограниченный спектр деяний (на усмотрение сторон);
- Сроки действия полномочий;
- Подписи обоих в конце.
В современном мире большинство организаций переходят на безналичную оплату труда путем банковских перечислений на расчетные счета. Удобство процедуры заключается в снятии денег работником в любой точке мира, где есть банковские терминалы самообслуживания. Электронные деньги позволяют служащему планировать свои расходы, и не носить в кармане наличные. Хранение зарплаты в банке исключает риски мошеннических и иных преступных действий в отношении человека. А в случае работы с наличностью, доверенность на получение заработной платы иным субъектом — идеальный выход из ситуации.