Подписание соглашения о конфиденциальности означает обязанность не распространять сведения третьим субъектам. Образец можно скачать бесплатно по ссылке.
Конфиденциальность информации — важная составляющая в работе любого учреждения. В крупных компаниях существуют целые отделы, занимающиеся вопросами конфиденциальности и защиты данных. Подобные мероприятия влияют на безопасность, статус, благополучное развитие предприятия. Разумеется, что не каждый человек, работающий в организации, может быть допущен к секретных сведениям. Ограниченный круг лиц, которым доверено обладать теми или иными данными, подписывают соглашение о конфиденциальности. Контракт может быть заключен с юридическим и физическим лицом, с контрагентом или работником организации.
Бесплатный образец документа, расположенный по ссылке, легко скачать и применить в собственной практике. Удобный и распространенный формат позволит быстро отредактировать пункты и создать уникальное соглашение. Подписание бумаги означает обязанность не распространять сведения третьим лицам. Конфиденциальность может заключаться в чем угодно. Секретные бумаги, производство продукции, структура выполнения услуг, рекламная компания и иные направления деятельности предприятия могут стать конфиденциальностью.
Обязательные пункты соглашения о конфиденциальности
:
Посередине вверху титл регламента;
Основные положения, права и обязанности субъектов правоотношений;
Указание на информацию, составляющую конфиденциальность;
Ответственность на нарушение правил поведения;
Распространение действия регламента, нормативное подкрепление локальными актами;
Перечисление лиц, которые имеют право знакомиться с тайной;
Подпись участников и расшифровка;
В соглашении важно конкретизировать пункты конфиденциальности. Иногда, стороны практикуют внесение в соглашение списка людей, имеющих доступ к тайным сведениям. В ряде случаев, бумага о коммерческой тайне подписывается со служащими вместе с трудовым контрактом. Заблаговременное оговаривание всех условий договора с сотрудником позволит избежать в дальнейшем неприятный и спорных ситуаций. Выполнение должностных обязанностей в рамках специализации, должно быть основополагающим фактором в профессиональной деятельности работника.
На соседних вкладках ресурса имеются многочисленные иные бланки и примеры документов. Приятного использования.