Акт о невыходе на работу сотрудника оформляется составом заранее сформированной комиссии. Образец можно скачать бесплатно по прямой ссылке.
Скачать образец [31 Kb]
Сотрудник, устроившийся в компанию, обязан соблюдать условия контракта и внутреннего режима организации. Невыход на работу — злостное нарушение, подлежащее наказанию со стороны работодателя. Невыход на работу фиксируется письменным способом путем оформления акта. Многие случаи прогула заканчиваются увольнением специалиста. Поэтому, столь важным этапом является письменная фиксация отсутствия специалиста на рабочем месте. Образец документа можно скачать бесплатно по прямой ссылке. Рассмотрим основные составляющие этого локального постановления.
Как и все внутренние решения компании, акт о невыходе на работу оформляется составом заранее сформированной комиссии. Каждый член комиссии лично должен убедиться в отсутствии сотрудника на рабочем месте. Удостоверившись в данной информации, он ставит подпись и расшифровка в конце в соответствующем разделе. В бумаге важно запечатлеть временной период, в течение которого не было служащего. По итогам заключения группы принимается ответственное решение, поэтому к заполнению акта о невыходе на работу стоит подойти ответственно.
Второй экземпляр акта вручается служащему, когда он соизволит появиться. Под ознакомительную отметку ему вручается вторая копия, и материалы передаются в вышестоящую инстанцию для принятия вердикта. Руководитель, рассмотрев пакет правонарушения, должен вынести определение о наказании специалиста. Последующие дни невыхода на работу и дальнейшее игнорирование труда работником, заставляет работодателя направлять ему пакет бумаг уведомительным способом, используя почтовые услуги. Все письменные решения направляются заказными письмами с описью вложения.
Скачать образец / бланк
Описание документа
Посмотреть скриншотСкачать образец [31 Kb]Сотрудник, устроившийся в компанию, обязан соблюдать условия контракта и внутреннего режима организации. Невыход на работу — злостное нарушение, подлежащее наказанию со стороны работодателя. Невыход на работу фиксируется письменным способом путем оформления акта. Многие случаи прогула заканчиваются увольнением специалиста. Поэтому, столь важным этапом является письменная фиксация отсутствия специалиста на рабочем месте. Образец документа можно скачать бесплатно по прямой ссылке. Рассмотрим основные составляющие этого локального постановления.
Как и все внутренние решения компании, акт о невыходе на работу оформляется составом заранее сформированной комиссии. Каждый член комиссии лично должен убедиться в отсутствии сотрудника на рабочем месте. Удостоверившись в данной информации, он ставит подпись и расшифровка в конце в соответствующем разделе. В бумаге важно запечатлеть временной период, в течение которого не было служащего. По итогам заключения группы принимается ответственное решение, поэтому к заполнению акта о невыходе на работу стоит подойти ответственно.
Обязательные пункты акта о невыходе на работу
:- Титл, место составления акта, дата;
- ФИО составителя и членов группы;
- Перечисление фактических обстоятельств, свидетельствующих невыход на работу определенного человека;
- Данные прогульщика;
- Обозначение временного отрезка отсутствия;
- Письменные пояснения правонарушителя, причины невыхода на работу;
- Подписи всех участвующих в мероприятии людей. Здесь же присутствует отметка о вручении или ознакомлении.
Второй экземпляр акта вручается служащему, когда он соизволит появиться. Под ознакомительную отметку ему вручается вторая копия, и материалы передаются в вышестоящую инстанцию для принятия вердикта. Руководитель, рассмотрев пакет правонарушения, должен вынести определение о наказании специалиста. Последующие дни невыхода на работу и дальнейшее игнорирование труда работником, заставляет работодателя направлять ему пакет бумаг уведомительным способом, используя почтовые услуги. Все письменные решения направляются заказными письмами с описью вложения.