Регулирование труда каждого специалиста в компании довольно важный момент. Решение вопросов премирования, ответственности за невыполненную работу, времени отдыха и иные специальные условия функционирования производится посредством создания регламентирующих бумаг. Одной из таких является должностная инструкция. На представленной странице ресурса будет рассмотрена должностная инструкция сметчика. Образец традиционно доступен в специальном блоке просматриваемой страницы, и его можно скачать абсолютно бесплатно.
Для урегулирования деятельности сметчика необходимо понимать кто это. Сметчик — это специалист, занимающийся комплексом вопросов по определению стоимости, материалов работ по реставрации, ремонту или строительству чего-либо. Соответственно, для нормального функционирования его профессии нужно разработать определенную структуру, закрепленную в должностной номенклатуре. Важно дополнить, что должностная бумага является лишь дополнением к основному пакту — трудовому контракту, закрепляющему основные полномочия и обязанности сметчика.
Обязательные пункты должностной инструкции сметчика
:
В верхнем углу слева или справа фиксируется место для удостоверения бумаги руководством;
В верху, посередине пишется название и конкретизация должности;
Далее по тексту указываются все существенные условия сотрудничества;
В конце должна присутствовать отметка об ознакомлении сотрудника;
В практике, этот пакт свободен для оформления. Информационный портал, просматриваемый Вами, дает лишь примерное представление о том, как выглядит тот или иной письменный акт. Ко всему прочему всегда представляется бланк, шаблон или образец документа обсуждаемой тематики. В тексте мы не стали детально обсуждать, чем занимается на предприятии сметчик. Информация, содержащаяся в этом локальном листе довольно подробно описывает все направления деятельности сметчика. Коллектив отдела кадров конкретного учреждения, трудоустраивая специалиста, по своему усмотрению и благодаря собственному опыту и шаблонам, создает необходимый пакет, уполномочивающий и конкретизирующий деятельность работника.