Официальное начало трудовой деятельности начинается с распоряжения о приеме на работу, оформленного и подписанного надлежащим образом. Ознакомление с приказом о приеме на работу осуществляется путем соответствующей отметки внизу страницы, о чем работник ставит собственную подпись. Согласно Постановления Госкомстата №1 от 05 января 2004 года существует утвержденная унифицированная форма N Т-1 и N Т-1а, обязательных к применению в организациях, действующих по настоящее время.
Обязательные пункты и особенности приказа о приеме на работу
:
Документ должен содержать название предприятия и подразделения;
Реквизиты трудящейся личности;
Период испытательного срока и будущая должность лица;
Обязательное указание срока принятия (если условие бессрочное, то заполнять графу о сроке не нужно);
Условия замещения должности (временно, для выполнения определенных задач, перевод из другой организации, совмещение и другое);
Внизу ставятся подписи руководителя и самого трудящегося;
Распоряжение должно полностью соответствовать контракту. Оплата труда прописывается в строгом соответствии с цифрами в договоре.
В организации осуществляющей прием на работу заниматься оформлением делопроизводственных бумаг может отдел кадров, бухгалтерия, секретарь. После того, как приказ о приеме всеми подписан, можно заполнять трудовую книжку. Делопроизводственная документация подлежит грамотному оформлению. На странице вы наблюдаете и можете бесплатно скачать по прямым ссылкам унифицированные и утвержденные государством формы приказа о приеме на работу. Бланки просты в использовании и предоставлены в различных форматах для удобства Вашего использования. Заполненный образец поможет самостоятельно и грамотно составить распорядительный документ, не прибегая к дорогим услугам практикующих специалистов.