Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2025

Простейшая бумага, заявление на увольнение по собственному желанию, состоящая из нескольких строк, скрывает под собой совсем не простое решение автора. В жизни каждого из нас наступает период, когда становится понятно, что пришло время искать другую работу. Таким образом, собственное желание должно быть главным составляющим сообщения.Первый шаг на этом пути — написание соответствующего заявления об увольнении настоящему работодателю.

Образец документа вы можете скачать по бесплатной ссылке вверху страницы.
Обязательными пунктами заявления об увольнении по собственному желанию в тексте будут:

• Обращение к руководителю предприятия с обозначением должности и ФИО;
  
• Собственные данные обращающегося, его должность, ФИО;
  
• Ниже посередине наименование обращения: "Заявление на увольнение по собственному желанию"
  
• Небольшой текст содержания. Достаточно одного предложения и фразы "по собственному желанию", без объяснения конкретных причин увольнения;
  
• Дата и подпись.
  

Обычно, при прекращении трудовых отношений по собственному желанию не возникает проблем и все происходит в упрощенном порядке. Однако, бывают случаи, когда между сторонами возникают конфликтные ситуации и недопонимания. Письменная форма исполнения, как раз таки и означает правильный порядок начала прекращения правоотношений. Следует помнить, что рассматриваемый порядок имеет ряд особенностей, которыми являются:

• Сроки. Двухнедельная отработка работником после письменного сообщения об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный период начинается со следующего после написания обращения дня (ст. 80 ТК РФ). Трехдневный, предусмотрен для срочных контрактов (ч.1 ст.296 ТК РФ) и месячный срок для руководящей должности (ст. 280 ТК РФ).
  
• Заявление об увольнении подается только в письменном виде в двух экземплярах для каждой стороны. Важная особенность делопроизводства в двух экземплярах заключается в фиксации момента принятия бумаги, сроков рассмотрения, возможности дальнейшего обжалования. Поэтому, один экземпляр отдаем в канцелярию, на втором просим отметку о его принятии;
  
• Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию будет невозможно, если: уже принят другой человек на эту должность или уже существует приглашение на вакансию в письменном виде;
  
• Выше написанному пункту существует противоречие, когда работник продолжает трудовую функцию по истечении срока уведомления. Здесь важно также документальное закрепление, поскольку есть риск быть уволенным по другому основанию стороной работодателя. В случае прекращения работы, например, через пять дней после истечения срока отработки, есть риск увольнения за прогул.
  
• Расчеты и выдача трудовой книжки и сопутствующих документов должна происходит в последний рабочий день.