Должностная инструкция завхоза

Завхоз — ответственная должность, требующая существенной нормативной регламентации. Образец должностной инструкции можно скачать бесплатно по ссылке.




Должностная инструкция завхоза образец скачать бесплатно






Завхоз — ответственная должность, требующая существенной нормативной регламентации. Закрепление прав и обязанностей, иных обязательств и дополнительных нюансов, происходит с помощью трудового контракта и должностной инструкции завхоза. Должностной регламент завхоза создается вместе с договором, и предоставляется на ознакомление сотруднику при трудоустройстве. Грамотный сотрудник, заведующий хозяйством — залог порядка на предприятии. Образец обсуждаемой бумаги можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

В структуре должностной инструкции важно прописать все существенные условия трудовой деятельности завхоза. Именно эта профессиональная единица отвечает за многочисленные направления. В его компетенции: склад, материальные ценности, средства, оборудование, иные вещи. Вопросы ответственности подлежат тщательному оговариванию в должностных правилах. Подробное расписание компетенции позволит избежать недопонимания и вопросов с каждой стороны. Если объем деяний слишком велик, завхозу в подчинение могут привлекаться дополнительные ресурсы в виде новых сотрудников.

Обязательные пункты должностной инструкции завхоза

:

  • Согласование начальником в правом верхнем углу: подпись, расшифровка, печать;
  • Название, общие термины и понятия;
  • Права, обязанности, вопросы ответственности;
  • Исключительные характеристики полномочий рассматриваемого сотрудника;
  • Режим, оплата труда, функциональные особенности;
  • Заключительные моменты;
  • Дата, подпись, расшифровка.

Регулирующее положение составляется в необходимом количестве экземпляров для заинтересованных лиц. В повествовании указываются всевозможные абзацы, регулирующие взаимоотношения завхоза и начальника. Допустимо вносить любые нормы, не противоречащие законодательству и не ухудшающие права сторон. В завершении нормативной регламентации ставится отметка об ознакомлении специалистом. После проведения всех мероприятий, дело передается в отдел кадров, где хранится до увольнения. В процессе деятельности в бумагу могут вноситься изменения и дополнения по обоюдному согласованию.