Работники должны быть письменно уведомлены о сокращении штата. В приказе ставится подпись каждого сотрудника. Образец можно бесплатно скачать на странице.
Скачать образец [55,5 Kb]
Изменение численности трудящихся на предприятии — вынужденная мера работодателя в определенный момент. Регулирование количества специалистов имеет и положительные и отрицательные стороны. На этой странице будет рассмотрен вопрос о порядке вынесения приказа о сокращении штата и представлен примерный образец документа. Шаблон, традиционно, можно скачать по специальной прямой ссылке на странице. Разумеется, вынесение обсуждаемого приказа о сокращении штата не происходит в экстренном режиме за сутки или двое до увольнения. Работники должны быть письменно уведомлены о сокращении штата.
В идеале, алгоритм сокращения штата начинается с принятия решения руководством компании. После этого выносится соответствующее уведомление должностей, которые будут сокращены. Параллельно с этим выносится распорядительный документ о сокращении штата. Ознакомительная работа с распоряжением обязательна и подлежит вручению каждому сотруднику, даже тем, кого не сокращают. Трудовым законодательством предусмотрены определенные сроки работы по сокращению штата, несоблюдение которых чревато работодателю многочисленными спорами со стороны персонала.
Приказ о сокращении выносится в свободной форме или по унифицированному шаблону. Оба варианта будут носить юридическую силу и обязательны к исполнению. Поскольку приказ — это регламентация к конкретным действиям субъектов трудовых отношений, то лишние описательные пункты здесь не уместны. Распорядительная бумага, как правило носит краткое содержание и конкретные указания на правило поведения. Вместе с тем, указания руководства должны быть мотивированы, а необходимость в принятии решающей бумаги должна быть явной и правомерной.
Скачать образец / бланк
Описание документа
Посмотреть скриншотСкачать образец [55,5 Kb]Изменение численности трудящихся на предприятии — вынужденная мера работодателя в определенный момент. Регулирование количества специалистов имеет и положительные и отрицательные стороны. На этой странице будет рассмотрен вопрос о порядке вынесения приказа о сокращении штата и представлен примерный образец документа. Шаблон, традиционно, можно скачать по специальной прямой ссылке на странице. Разумеется, вынесение обсуждаемого приказа о сокращении штата не происходит в экстренном режиме за сутки или двое до увольнения. Работники должны быть письменно уведомлены о сокращении штата.
В идеале, алгоритм сокращения штата начинается с принятия решения руководством компании. После этого выносится соответствующее уведомление должностей, которые будут сокращены. Параллельно с этим выносится распорядительный документ о сокращении штата. Ознакомительная работа с распоряжением обязательна и подлежит вручению каждому сотруднику, даже тем, кого не сокращают. Трудовым законодательством предусмотрены определенные сроки работы по сокращению штата, несоблюдение которых чревато работодателю многочисленными спорами со стороны персонала.
Образец приказа о сокращении штата
:- Фирменный бланк организации с реквизитами и логотипом в верхней части листа;
- Титл, дата, место вынесения решения;
- Краткая характеристика внутреннего содержания;
- Повествование начинается с описания ситуации на предприятии в двух-трех предложениях;
- В связи с указанными событиями, далее по тексту пишется: "приказываю.."
- Здесь вносятся фразы распоряжения, подлежащие обязательному исполнению. В каждом случае они будут уникальны;
- В нижней части ставится подпись руководителя, расшифровка и печать предприятия.
Приказ о сокращении выносится в свободной форме или по унифицированному шаблону. Оба варианта будут носить юридическую силу и обязательны к исполнению. Поскольку приказ — это регламентация к конкретным действиям субъектов трудовых отношений, то лишние описательные пункты здесь не уместны. Распорядительная бумага, как правило носит краткое содержание и конкретные указания на правило поведения. Вместе с тем, указания руководства должны быть мотивированы, а необходимость в принятии решающей бумаги должна быть явной и правомерной.